Frage bzgl der Arbeit

Willst du jetzt meinen AG verteidigen den du nichtmal kennst? o.O

Sie ist halt frisch operiert wieder in die arbeit gekommen damit sie ja nicht ihren job verliert. Seit wann fesselt denn ein arzt jemanden ans bett wenn er auf eigene gefahr hin das KKH verlassen will und sich nicht weiter krankschreibt? Ich habe ihr geraten, zuhause zu bleiben, sie tat es eben nicht. sie hat dafür ärger bekommen, weil sie sich 5 min während der arbeitszeit ohne ausstempeln umzog. Ich persönlich empfand das als ungerecht, denn der AG wusste, dass sie eigentlich nicht arbeiten sollte, sie aus sozialen gründen in die arbeit kam, weil wir zu dieser zeit personalmangel hatten. Sie hat sich tagelang trotzdem durch die arbeit gequält, und man dankte es ihr mit einem anpfiff wegen einer lapalie. Das ist sicherlich nicht dein problem, auch nicht meines, ich wollte es nur erzählen, um zu zeigen, dass es auch bei anderen AG nicht immer bestens zu geht. Ich hätt das nicht mit mir machen lassen, aber sie halt. Ich hab sie nur ins KKH gefahren nach beendigung unserer schicht, weil sie selber kein auto hat, sie schmerzen hatte, ich ihr dann dazu geraten habe am nächsten tag zuhause zu bleiben, was sie dann auch tat...und der chef hat dieses gespräch mitbekommen. am nächsten tag habe ich dann eine abmahnung kassiert, aus einem grund der nicht stimmte. Ich arbeite nicht mehr dort, werde es auch nicht mehr, das ist das problem meiner nachfolgerin. Also was willst du denn überhaupt von mir?

Ich schilderte nur wie ich es schon erlebt habe und dass nicht überall friede, freude eierkuchen herrscht.

Ob ich mich kündigen habe lassen, oder selbst gekündigt hätte trotz mutterschutzgesetz ist meine eigene sache. Ich hätte dort nicht mehr arbeiten wollen und schon gar nicht während der SS und danach auch nicht mehr. Ich habe mich über die kündigung gefreut, weil meine schon zuhause fertig geschrieben lag und ich sie an diesem tag abschicken wollte. Das war meine persönliche entscheidung. Ich habe die letzten 12 jahre vollzeit gearbeitet, ohne arbeitslosigkeit und lebe auch jetzt nicht vom staat weder mit ALG 1 noch mit hartz-4 oder sonst irgendetwas, also laber mich nicht dumm von der seite an. Du zahlst mich nicht und auch sonst niemand von der allgemeinheit ich lebe von meinen ersparnissen die ich mir erarbeitet habe. Das empfehle ich auch niemanden weiter, es ist ein finanzieller nachteil auch z.b. beim elterngeldbezug. Das ist mir ebenfalls klar und trotzdem ist es meine persönliche sache. Hier geht es schließlich nicht um mich und um meine entscheidungen.

Es geht einfach nur darum, dass sie im falle der SS sofort unter dem mutterschutzgesetz steht, wenn sie es dem AG mitteilt. Und das auch schon vor ende der 12.woche, in der es noch viele geheim halten wollen aus verschiedensten gründen. Das beinhaltet zum einen kündigungsschutz während der SS und während der elternzeit, außer wenn der arbeitsvertrag befristet wäre und beispielsweise während der SS oder der elternzeit ausläuft, da bringt einem auch das mutterschutzgesetz nichts. Im mutterschutzgesetz gibt es bestimmte regelungen zur arbeitszeit, schichtdienst, bestimmte mittel mit denen man keinen umgang mehr haben sollte/darf und auch was die anzahl der kg die man heben und tragen kann angeht und vieles mehr. Ich lese es sicher nicht durch und zähle hier das ganze gesetz auf, wenn man es einfach googeln kann.

Man muss es sich halt durchlesen, und ob jeder punkt speziell abgeklärt ist zum beispiel wie weit ich einen wassereimer von einer bestimmten literanzahl wie viele meter und wieviele stufen tragen darf/kann, wage ich zu bezweifeln. Immerhin ist jeder beruf und jede tätigkeit anders, und ob eine putzfrau nur im erdgeschoss mit einem putzwagen oder einer reinigungsmaschine durchfährt, staubsaugt oder eben 8 stockwerke rauf und runter rennen muss, ist ja wohl ein unterschied.
Ich persönlich halte es für zu viel, so viele stufen mit wassereimer zu gehen, aber was ich persönlich denke steht hier nicht zur debatte, sondern was im gesetz steht.

Ob sie nach der elternzeit ihre stelle wieder antreten kann oder gekündigt wird, das kannst weder du noch ich sagen, das wird man sehen. Eine rechtliche absicherung gibt es nach der elternzeit jedenfalls nicht mehr. Das ist fakt.

Und unsere streiterei bringt übrigens der fragestellerin überhaupt nichts. Kann man nur das gesetz durchlesen und dies mit dem AG abklären und wenn alles gut geht, nach beendigung der elternzeit seine tätigkeit wieder ausüben. Wenn nicht, kann man eine kündigung danach auch nicht verhindern und sucht sich halt eine neue stelle. Diskussion für mich beendet.