Frage bzgl der Arbeit

In wenigen betrieben läuft es richtig grad was arbeitszeiten angeht.
In der hotellerie durfte ich 11-14 tage durcharbeiten ohne freien tag, bekam oft keinen ausgleich dafür. Sämtliche feiertage musste ich immer in die arbeit. Ich hatte nie ein wochenende oder meine 15 einzelne freien sonntage pro jahr frei. Unbezahlte überstunden von 1-2 std an der tagesordnung. Und wenn man am 14.tag mal nicht mehr so fit war und nicht mehr so sehr konnte gabs noch einen anschiss oben drauf. Dann hatte man 2-4 tage frei und der spaß ging wieder los. 3 verschiedene schichtdienste pro woche haben noch zusätzlich zugesetzt, weil man überhaupt keinen rhytmus mehr hatte.

Als die SS durchsickerte bekam ich die kündigung an meinen wenigen freien tagen zugestellt. Habe erst im nachhinein erfahren, dass diese durch ärztliche bestätigung des FA innerhalb 2 wochen unwirksam geworden wäre.

Der FA war mit der frau vom chef befreundet wie ich durch zufall später erfahren habe. Kann mir also vorstellen wie das durchsickerte.

Eine bestätigung der SS bekam ich nicht er meinte ich bin ja erst in der Frühschwangerschaft warscheinlich wirds eine FG ich solle da eher abwarten.

Eine FG wurde es nicht. Eine Krankschreibung bekam ich nicht obwohl das was ich ausgeübt war schädlich für das kind gewesen wäre vielleicht wärs dann sogar eine FG geworden. Mit hoher warscheinlichkeit sogar. Nichtmal aufgrund der arbeitszeiten sondern nur aufgrund der reinen tätigkeit.
FA habe ich natürlich gewechselt.

Ich würds so schnell als möglich vom arzt bestätigen lassen und meinem AG vorlegen. Ab diesem zeitpunkt zieht nämlich das mutterschutzgesetz.
Was genau im mutterschutzgesetz steht und welche arbeiten du machst und laut gesetz nicht mehr machen darfst musst du durchlesen ich weiß es leider nicht genau. Ich kenne nur allgemeine vorschriften, dass du z.b. bestimmte reinigungsmittel nicht mehr nutzen darfst oder das tragen von über 15 kg nicht in ordnung ist. Das man keine nachtarbeit mehr machen darf und genügend freie tage haben muss, auch mehrere pausen für toilettengänge sollten gewährt werden.

Wobei die schwangeren frauen bei uns auf arbeit das zwar schon konnten, aber ihnen die toilettenpausen ins minus abgezogen wurden weil sie sich dafür auschippen mussten.

Ich hätte um ehrlich zu sein die SS in dieser arbeit nicht heil überstanden.
Auf einmal fand ich noch ein säurehaltiges reinigungsmittel in meinem getränk wieder. Täter wurde nie gefunden. Meine flasche und essen sperrte ich weg, durchfall hatte ich für 3 monate. Wurde dann für die letzten beiden wochen krankgeschrieben nach dieser putzmittelaktion in meinem getränk. Vom hausarzt. Wäre ich nicht gekündigt worden, hätte ich selbst gekündigt.

War übrigens eines von europas besten hotels.
Den namen lasse ich mal weg zwecks eventueller anzeige wegen rufschädigung. Ging nicht nir mir so da drinnen sondern hunderten von angestellten.

Den "niederen" angestellten erging es noch schlechter die wurden von den vorständen gleich noch persönlich beleidigt wenn sie irgendwas an deren 5 sterne verköstigung vergaßen.

Einem zimmermädchen wurde selbst die zeit des arztbesuches abgezogen, weil sie bei der reinigung eines zimmers von einem promi-gast versehentlich in eine heroinspritze fasste und sich daran stach. Hatte völlige panik. Kann ich auch nachvollziehen, da kann man sich ja sonstwas holen wie z.b. Aids.

Ein anderes zummermädchen schickte man frisch operiert genauso aufs zimmer mit schweren wäschewägen und selbst obwohl ihre narben aufrissen und sie blutete machte sie weiter. Als sie sich am abend umzog bekam sie noch einen anschiss weil sie das vor dem ausstempeln tat. Als ich sie dann ins KKH fuhr und ihr riet sie solle sich krankschreiben lassen, weil das keine arbeit auf der welt wert sei, wurde ich danach ebenfalls ins büro bestellt und bekam eine abmahnung weil ich mich angeblich an einer nicht dafür vorgesehenen stelle umzog, obwohl das nichtmal stimmte. Habe immer zu 100% nach vorschrift gehandelt.

Einen diebstahl wollte man mir auch noch unterjubeln, das ist ihnen aber nicht gelungen.

Hauptsache man lächelt immer schön, hinter den kulissen schaut es ganz anders aus.

Seither fühle ich mitleid mit hotelangestellten. Gerade bei den höchstrangigen hotels.

Wie das im mutterschutzgesetz steht bezüglich leichteren sachen tragen, aber diese 8 stockwerke zu schleppen weiß ich nicht. Ich schätze eine genaue regelung die auf jeden arbeitsplatz passt kann es gar nicht geben.

Im falle dass es dir damit nicht gut geht kannst du dir auch ein BV ausstellen lassen. Dann wird man halt nach der elternzeit gekündigt.

Freude hat kein AG wenn eine schwanger wird. Sind selbst schon männer mit kündigungen bedroht worden zwecks elternzeit. Viele auch danach gekündigt worden.

Sucht man sich halt danach wieder eine neue tätigkeit.
Meine priorität ist mein kind.