dass dir die situation des AG aber herzlich egal ist

weil du ja eh kündigungsschutz hast..finde ich schon verwerflich. tut mir leid. man sollte mit seinem AG schon etwas loyal umgehen. und du möchtest dort ja nach der EZ wieder arbeiten. das ist alles ein geben und ein nehmen. und wenn mir eine schwanger derart dumm kommt, und von loyalität keine spur ist, dann würde ich als AG nach der EZ dann auch dementsprechend handeln. heißt nicht, dass man kotzend ins geschäft geht. wenn man nicht fit ist lässt man sich krankschreiben. es gibt aber genug, die dann nach 6 wochen wieder kommen und dieses spiel bis zum muschu weiterspielen. im bekanntenkreis gehabt. und als sie da war, jede stunde 15 minuten pause. die bräuchte sie, das recht hätte sie etcpp. ihren job ist sie los. zu recht wie ich finde. da muss schon die waagschale eben bleiben.