Danke, Marion!

Hallo Britta,

bei der Planung würde ich gar nichts sagen und auch den BR nicht kontaktieren - der Arbeitsplatz ist Dir aufgrund der Elternzeit und des damit verbundenen Sonderkündigungsschutzes ja auf jeden Fall sicher. Da Du nahtlos von einem besonders geschützten Zeitraum in den nächsten wechselst, gibt es keine Lücke, die Dein AG für eine Kündigung nutzen könnte - Du kannst also bis zum Ende der zweiten Elternzeit (also Mai 2012) mehr oder weniger entspannt abwarten. Vielleicht sieht die Lage dann schon wieder ganz anders, d.h. besser aus.

lg
Marion