Was ist stärker...

Na ja, man hat vielleicht geheiratet, weil man sich liebt und gemeinsam eine Familie gründen möchte. Dieser Aspekt ist ja für viele Menschen sehr entscheidend, also man heiratet nicht und wartet ab, Kinder oder nicht, beides wäre okay, sondern man will ganz bewusst und aktiv eine Familie. Und dann stellt sich heraus, der eine "Vertragspartner" kann keine eigenen Kinder auf natürlichem Weg zeugen und künstliche Befruchtung, ggf. mit Spendersamen, Adoption o.ä. kommt für ihn nicht in Betracht. Da fällt dann ja doch ein entscheidender Baustein weg.

Das hat nichts mit "kann gleich gehen, weil er nicht als Besamer in Frage kommt und für ein fremdes Kind kein Vater sein will" zu tun, von "gleich gehen" ist sowieso keine Rede. Aber wenn gewissermaßen eine wesentliche "Vertragsgrundlage" wegfällt, müssen ggf. beide "Vertragspartner" für sich klären, wo sie stehen und was für sie die Konsequenzen sein können.

Wenn der Arbeitgeber einem mitteilt, dass er den Standort in Deutschland schließt, er einem aber gerne einen Arbeitsplatz im Standort in Indien anbieten kann - wird auch kaum ein Mitarbeiter dieses "großzügige Angebot" annehmen. Klar, ein Arbeitsvertrag ist nicht so langfristig angelegt wie eine Ehe, in den meisten Fällen, und wesentlich mehr Leute haben im Laufe ihrer Lebens mehr Arbeitgeber als Ehepartner, aber ansatzweise (!) vergleichen lässt sich die Sitation m.E. schon.