Teil 3

Ich denke auch, dass man das offene Gespräch mit Y suchen sollte - einerseits ist es gerade im sozialen Bereich ein beliebtes Druckmittel, auf der moralischen Schiene auf andere Kollegen einzuwirken - dagegen kann und muss man sich klar abgrenzen, auf jeden Fall. Andererseits kann sie ja nicht riechen, dass es keine Bequemlichkeit und mangelndes Engagement deinerseits ist, sondern dass du diese Abgrenzung deinerseits handfeste Gründe hat.

Ich würde mich nicht rechtfertigen und auch nicht ins Detail gehen, aber schon sagen (falls du keinen Spekulationen Tür und Tor öffnen möchtest), dass dir deine Gesundheit ganz klare Grenzen aufgezeigt hat, die du respektieren musst, um deine Arbeit gut machen zu können.

Ich nehme an, ihr habt Supervisionsgespräche? Bring das doch in diesem Zusammenhang mal zur Sprache, dann kann Y auch ihr Problem schildern, und ihr habt eine Mittelsperson, die beide Seiten sieht und vielleicht Lösungen aufzeigen kann.

LG

Nicole