wie seht Ihr das??

Hallo Zusammen

Ich brauche mal einen Rat, wie Ihr die Sache seht. Kurz;; ich arbeite Teilzeit in der Pflege. Als ich mich beworben hatte vor über einem Jahr, habe ich ausdrücklich meine Unflexibilität zur Sprache gebracht und gefragt, ob man mich trotzdem einstellt. War kein Problem, hab das wort der Chefin, leider nicht schriftlich im Vertrag festgehalten
Mündliche Vereinbarung..ich arbeite 2 Tage die Woche (bin da schon flexibel, welcher Wochentag) + ein WE im Monat.
Mehr und anders kann ich nicht. Mein Mann ist LKW Fahrer und nicht greifbar, habe mehrere Kinder, die aber von halb 8 bis nachmittags 16 Uhr betreut sind...in etwa...Kita hat bis halb 5 auf...OGS bei uns nur bis 15 Uhr...aber Kind Nr. 2 kann mittlerweile auch mal ne Stunde alleine bleiben...

ich finde die Zeiten 8 h - 16 Uhr für eine Mehrfachmama schon ganz gut...meine Mama wohnt mit im Ort und springt regelmässig ein...zb, wenn mein Mann und ich mal gleichzeitig WE Dienst haben, oder bringt mir das jüngste Kind auch mal zur Kita, damit ich nicht so viel Stress morgens hab, wenn ich los muss...Kita macht erst halb acht auf und Kind 2 geht auch erst um halb 8 zur Schule.

Mehr möchte ich meine Mama gar nicht behelligen, auch wenn sie es gerne macht. Sie ist jetzt in Rente, war selber lange in Pflege und springt eh schon oft ein..zb. um Ferienzeiten abzudecken....

aber nun hat mein AG ein Problem mit meinen Zeiten. Ich soll mir was überlegen..z. Zeit bummel ich Überstunden ab, aber man hat mir ganz klar gesagt, für morgens sieht es schlecht aus

Mehr WE kann ich auch nicht, da mein Mann am WE arbeitet. für Spätschichten bräuchte ich wieder Oma, da ich dann vor 23 Uhr manchmal nicht zuhause wäre...

und eigentlich ist es auch unproduktiv...ich hab jeden Morgen Zeit. Für nachmittags bräuchte ich HIlfe, evtl. auch nen Babysitter der Geld kostet....um das zu finanzieren, müsste ich schon mehr Stunden machen...

Total doof...ich versuche mich umzuorientieren...stelle aber fest, die meisten AG haben Probleme mit Frauen mit Kindern, die nur morgens arbeiten können...entweder Schicht oder gar nicht. Mein AG fragt, ob meine Mama nicht schon morgens um 6 kommen könnte...

ehrlich gesagt, war ich nach dem Gespräch ziemlich sauer. Die haben mir das damals zugesagt...nun haben sie keine Verwendung. Und ich soll das ändern...wohlgemerkt, ich bin nicht die Einzige, die morgens um die Zeit anfängt...und ich weiß aus dem Stehgreif mind. 5 Pat. die sich freuen würden, morgens etwas später versorgt zu werden

Ich kann doch nichts dafür, dass mein AG so unflexibel ist.
Obwohl sich das sicher Dienstplanmässig ändern ließe

Die Pflege sucht händeringend Kräfte..bei uns kündigen sämtliche gute Kollegen, weil sie woanders mehr Geld bekommen zu besseren Bedingungen´. Meine Bew. laufen auch...

aber wenn sämtliche AG in der Pflege weiterhin so stur sind und so unflexibel, dann wird sich das nie ändern...genauso wie man überall noch an den Teildiensten festhält...bei uns auch...und alle hassen es...aber niemand will es ändern

was meint Ihr, wer ist hier im Grunde im Zugzwang?? Muss ich gucken, wo ich bleibe und Klimmzüge machen für Spätdienste, die völlig unrentabel für mich sind...und morgens hock ich rum??

Oder muss mir der AG nicht auch entgegen kommen?? bzw. muss ist immer so die Frage...steht ja nicht im Vertrag...aber ich finde es schon recht..hm..schweinepuckelig vom AG...mich so im Regen stehen zu lassen...

Chefin fleht übrigens die Kollegen die kündigen an, sie sollen ihr nicht die Leute weg nehmen...aber wenn sich generell in der Pflege nichts ändert, werden alle irgendwann gehen...was ich total schade finde. Ich mag meinen Job, mache ihn gerne, mag meine Kollegen und meine alten Leutchen...aber nicht zu den Bedingungen....

LG möwe