WE, Urlaubstage, Aufgabengebiete...

Ich würde das alles jetzt mal nicht soo eng sehen. Oftmals sind Arbeitgeber am Anfang was die Verträge betrifft härter.

Allerdings finde ich es schon ein bisschen befremdlich, wenn du ein freies Wochenende ab Freitag MITTAG? haben möchtest. Mein Mann arbeitet jeden Freitag bis 18 Uhr (IT), weil die Supportzeiten halt auch Freitags bis 18 Uhr gehen. Das ist nunmal so. Auch wenn noch nie jemand Freitag nachmittag angerufen hat;-)

Die Tätigkeitserweiterung auf PC-Administration sehe ich nicht so eng. Der Arbeitgeber hat hier immer noch ein Direktionsrecht und dein Mann hat keinen Werkvertrag sondern einen Dienstvertrag - sprich auf den rechtlichen Erfolg kommt es nicht an. Er hat da zu sein und hat seine Arbeit zu verrichten.

Das dein Mann klar für Überstunden bereit steht, ist besonders in kleinen Betrieben mitterweile nicht mehr Zusatzanforderung, sondern wird selbstverständlich von den Arbeitgebern verlangt...

Urlaub, Gehalt, Weihnachtsgeld etc. sind Verhandlungsgeschick. Da hat der Kollege wohl einfach mehr Traute gehabt.... Vielleicht arbeitet der Kollege aber seine Arbeitszeit auch einfach an 5 Tagen runter statt an 6. Dann ist ja doch Gerechtigkeit vorhanden...

Lass deinen Mann erstmal anfangen mit arbeiten und sich einfinden, manchmal hat man dann die Chance über ein freies Wochenende im Monat zu verhandeln. Oftmals gibt es solche Vereinbarungen zwischen den Kollegen und das ist gar kein Problem.

lg Sasumm