Ruhig Blut.

Vertrag hin oder her - im öff. Dienst gibt es einen Personalrat und meist auch eine Frauenbeauftragte. Zuerst dorthin. Schriftlich eine Befreiung von den Schichtdiensten beantragen (zeitlich befristen, z.B auf zunächst 3 Jahre), das muß der AG, wenn er mehr als 15 Angestellte hat, eigentlich genehmigen, läuft auch über den PR - schnell machen, das dauert meist so 8 Wochen.
Rechtsberatung einholen, am besten über die Arge. Bis Juni ist noch ein Stückchen, das bekommst Du bestimmt geklärt!!! LG, Kopf hoch, Du bist kein Bittsteller, sondern ein gut motivierter Kollege(IN), der viel mehr gebacken bekommt, als viele andere!