Geteilte Elternzeit

Hallo,

rein rechtlich habe ich das auch so verstanden, wie meine Vorschreiberinnen.

Auch mein Mann und ich teilen uns unsere Elternzeit. Nachdem ich nun ein Jahr Vollzeit gearbeitet habe, um nach 10 Monaten Erziehungsurlaub wieder richtig einzusteigen (Mein Mann hat dieses Jahr 50% gearbeitet). Haben wir uns nun nicht nur für den Erziehungsurlaub, sondern eher langfristig (Es gibt auch ohne Elternzeit ein Recht auf Teilzeitarbeit) auf 80% (mein Mann) und 70% (ich) geeinigt.

Wichtig war nicht nur für unseren Arbeitgeber, dass einer von uns wenigstens 75% arbeitet. Denn erst mit einem gewissen Minimum kann man davon ausgehen auch in die üblichen Vorteile von Weiterbildung, (zusätzliche) Gehaltserhöhung, interessante Projekt,...sprich Karriere zu kommen. Da aufgrund meiner Firmensituation sich da in absehbarer Zeit nichts andeutete, hat mein Mann die Gelegenheit ergriffen, sich wieder meht zu engagieren.

Ohne jetzt irgendwie negativ zu klingen, denke ich, riskiert ihr mit 2/3 Tagen, dass Euch Euer Arbeitgeber nicht als "vollwertig" ansieht (obwohl nach meiner Erfahrung die Leistung/Zeit deutlich besser ist).

Aber es kommt natürlich immer auf den Job an.

Bei uns wird es nun aber bald wieder interessant, da wir im Juni unser 3. Kind erwarten, und mein Mann dann weiterhin (d.h. bis entschieden ist ob und wann ich wieder arbeiten werde)nur 80% arbeiten möchte. Ohne das halbe Jahr Erziehungsgeld, das wir für unsere beiden ersten bekommen haben, wird das ganz schön hart...

Gruß,

Christina