Zum Thema Baby und Arbeit (-splatzsuche)

Der Arbeitgeber kann ja nur die Situation beurteilen, die er in dem Moment sieht. Und das ist eine Mutter, die es nicht geschafft hat, für ein Gespräch von maximal einer Stunden ihr Kind betreuen zu lassen.

Natürlich kann man dem AG dann erklären, dass man für die Berufstätigkeit dann alles bestens geregelt hat. Ich finde, es kommt trotzdem komisch rüber.

Mag auch sein, dass es Arbeitgeber gibt, die das nicht so eng sehen.

Wenn ich aber eine Stelle unbedingt will, würde ich eben dieses Risiko nicht eingehen und das Kind NICHT mitnehmen.