Seh mal die Seite vom Arbeitgeber

Jeder Arbeitgeber möchte einen Angestellten der möglichst viel arbeitet und wneig Geld kostet - sprich nicht ausfällt, viel auf dem Kasten hat und engagiert ist. Selbst soziale Dienste haben diese Anforderungen.

Der Arbeitgeber will nicht dass Mütter schnell wiederkommen und immer kindkank sind oder überlastet weil das Kind in der Krippe heult und sie vor Sorgen nicht schlafen und dann selbst krank werden.
Also muss jeder der ernsthaft ne Stelle will sich auch so verkaufen
engagiert, belastbar, immer und dauerhaft zur Verfügung - Kind am Rockzipfel signalisiert das Gegenteil. Oder gleich Stillzeiten einfordern zB - klar hast Du das Recht, ist aber doch das Aus falls sich andere bewerben.
Klar ist das nicht ehrtlich wenn man erklärt man wäre anders als es in der Praxis ist, aber am Ende zählt es den Job zu bekommen.

Und dann seh Dich in der Situation der Kollegin, wenn Deine immer ausfällt wegen des Kindes, Du die Arbeit immer mitmachen musst, findest Du das toll ?
Ich habe auch kein Interesse dass ne Mutter sofort wieder beruflich einsteigt, man hat drei Jahre Recht auf Erziehungsurlaub, klar nicht mit Geld, aber früher hat das sogar noch länger geklappt . Nur weil die Politik will dass Frauen wenig Pause machen muss Frau das ja nicht tun. Braucht sie das Geld aber muss sie Plan B und auch Plan C haben und den auch gleich beim Gespräch plausibel erläutern.

In der Regel hat man ja vor der Geburt einen Job gehabt und unterbricht den nur,
da ist das Thema Baby uninteressant.
Bei uns gibt es Eltern-Kind Arbeitszimmer für den Notfall dass Mutter Kind mitbringen kann im NOTFALL statt zu Hause zu bleiben und nicht zu arbeiten, aus Erfahrung bekomme ich da aber nicht alles geschafft wie normal.

Das Arbeitsleben ist hart....

dagmar