Im Ursprungsposting ging es m.E. um Ungleichheit im KH

Das ist jetzt zwar ein anderes Thema, aber immer wieder interessant zu diskutieren.
Früher war ich auch der Meinung, dass die Qualität, und nur diese entscheiden darf.
Nur war es eben so, dass selten die Qualität entschieden hatte. Oder ist es etwa doch so, dass wir Frauen dümmer und schlechter als die Männer sind, denn in den Chefetagen sind einfach die Männer in großer Überzahl.
Sprich: es wurde schon immer nach Geschlecht eingestellt und gefördert. Nämlich das männliche Geschlecht.
Was also ist jetzt daran schlecht, dass die grossen Firmen dazu gezwungen werden, von ihrem Männlichkeitswahn in einen gendergerechten Modus umzuswitchen? Und wenn die Frauen ihre Chance gut ergreifen, wird in ein paar Jahren niemand mehr auf die Idee kommen, jemanden wegen seines Geschlechts Vor- oder Nachteile zukommen zu lassen.
Vielleicht ist das mit den MA mit Migrationshintergrund ähnlich?

In den USA war es so mit der schwarzen Bevölkerung. Es war früher undenkbar, ihnen qualitativ hohe Beschädigungen anzubieten. Bis es gesetzlich geregelt wurde. Wer würde heute noch denken, ein Schwarzer könnte nie im Leben ein hochrangiger General, ein FBI Agent oder der Präsident der USA werden?