Festgelegter und angewiesener Urlaub rechtens? - genau so ist es

er KANN. Und wenn er will, dann macht er das auch so. Dann liegt es in der Beweispflicht des AN, dass ein innerbetrieblicher Grund nicht vorliegt.

Mein damaliger Niederlassungsleiter hat mir wegen innerbetrieblichen Gründen die Kur gestrichen. Das war die offizielle Ansage. Die inoffizielle sah anders aus, das wußten alle, auch ich...