Bezüglich Schwarzarbeit……

Das bezieht sich auf die Firma, die regelmäßig zu einer festen Bezahlung ein Kind arbeiten lässt.
Würde ich also die Tochter der Freundin bei mir regelmäßig arbeiten lassen und dafür x Euro Std.-Lohn zahlen, habe ICH als AG ein Problem.
Insbesondere, wenn die Tochter sich dann zB auf dem Weg zu meinem Büro verletzt.
Ab dem Moment, wo ich sie offiziell aus der Firmenkasse bezahle, muss ich sie anmelden.
Das kann ich aber erst, wenn sie 13 ist.

Zahle ich sie ohne Anmeldung aus der Firmenkasse, müsste ich das irgendwie anders deklarieren - und das ist dann eben auch nicht legal. Und auch wieder das Problem: passiert etwas - und sei es, sie verursacht einen Schaden - steh ICH doof da.