Vorstellungsgespräch Krippe - was tun?

Dreist ist eher es nicht zu versuchen und dann dem Staat auf der Tasche zu liegen.

Die Einrichtung hat Krippe, Kita und Hort. Die Wahrscheinlichkeit eines BV s ist mit geändertem Mutterschutzgesetz gering. Man kann und muss also i.d.R. für sein Geld Leistung bringen. Ohne Arbeit gibt's eben Sozialleistungen, ist das besser?

Die Logik bzgl. erst Job und dann Schwangerschaft ist übrigens dämlich. Wo liegt der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter der noch nicht angefangen hat, sich in der Einarbeitung befindet oder eingearbeitet ist? Da ist Variante 1 wenigstens noch ohne Zeitverschwendung...
Mit Aufwand ist eine Schwangere überwiegend eh verbunden... Arbeitgeberrisiko.