Vorstellungsgespräch Krippe - was tun?

Ein Arbeitgeber verkraftet dies und ist nicht dumm. Er Ist sich bewusst, dass Frauen schwanger werden können.

Und ja, Vertrag unterschreiben, hinterher Schwangerschaft mitteilen, dann wird geprüft und zu 80 % wechselt jemand von der Kita in die Krippe und die Schwangere kann bis regulären Mutterschutz arbeiten. Bei städtischen Kitas landet man ggf. in der Poststelle des Rathauses aber Einkommen ist Einkommen und entlassen wird man deswegen nach der EZ auch nicht.

Sorry aber wie kann man nur so dumm sein. Arbeitgeber würden nie so moralisch denken und handeln.

Sie weiß nicht ob ein BV folgt! Und in der Hand hat sie es auch nicht! Recht auf ihrer Seite!

Verschenkst Du öfter Geld? So kommt man im Leben zu nix...