Taktisch klüger wäre allerdings:

sich erstmal vom Arbeitgeber in ein unbefristetes Angestelltenverhältnis übernehmen zu lassen und dann schwanger zu werden. Wenn sie es nämlich noch in der Ausbildung wird, hat sie zwar das Recht diese zuende zu machen, aber keinen Anspruch auf Übernahme, weil der Vertrag mit dem Ausbildungsende endet. Schwanger oder nicht.

Joker