Rauchen trotz Rauchverbot - Verstoß MuSchu?

Hallo zusammen,

habe mal eine Frage:
Bei uns ist seit letzter Woche absolutes Rauchverbot auf dem gesamten Firmengelände. Eigentlich würde mich das freuen (als schwangere Nichtraucherin...) aber leider hat eine spezielle Kollegin nun die Damentoilette als Raucherraum umfunktioniert.
Zwar ist das Fenster immer geöffnet und der Rauch zieht relativ gut/schnell ab - aber da ich so ca alle 30 Minuten auf die Toilette rennen muss, stört mich das schon. (Diese Kollegin rennt ungefähr genauso oft...halt aus anderem Grund) Der Arbeitgeber verstößt ja offiziell nicht gegen MuSchu. Trotzdem bin ich in geringem Umfang Passivrauch ausgesetzt.
Wäre dies trotzdem ein Grund für ein Beschäftigungsverbot?

Was würdet ihr tun? Natürlich werde ich noch mit meinem Chef darüber reden, aber es gibt sogar (nach Brand auf Damentoilette!!!!!) die schriftliche Weisung bezügl. Rauchverbot im Gebäude. (Auf dem Gelände ist erst seit letzter Woche Rauchverbot) Daher gehe ich nicht von einer Besserung aus.

Ich weiß auch jetzt schon, dass ich - sollte mein Chef durchgreifen und diese Dame zur Rede stellen (auch wenn ich den Namen nicht nennen werde ist ziemlich klar wer das ist...) - neues Mobbingopfer hier werde.

Ich lege es wirklich nicht auf ein BV an - ich arbeite gerne hier und will auch nach Elternzeit noch lange hier bleiben.

Aber was soll ich tun wenn mein Chef nicht durchgreift (wovon ich fest ausgehe)? Weiter auf eine verrauchte Toilette gehen? Die Kollegin selbst darauf ansprechen bring nichts. Das hat schon eine andere Kollegin versucht die nicht schwanger ist sondern sich "nur" daran stört. Außer Zickenterror keine Reaktion...

Aber ist BV hier überhaupt eine Option? Schließlich liegt offiziell keine Verlezung MuSchu vor...?