Gleichberechtigt Verantwortung übernehmen

Du erwartest nicht zuviel!
Denn wir sind im Jahr 2023, damit ist das Modell, in dem die Frau für Haushalt und Kindererziehung und der Mann nur für den finanziellen Unterhalt zuständig ist, schon seit fast 50 Jahren überholt.

Ihr beide seid Eltern je zur Hälfte. Ich versteh nicht, warum Eltern nicht je zur Hälfte Verantwortung übernehmen sollten!!

Ihr beide habt das Recht zur arbeiten, ihr beide habt das Recht auf Kinderzeiten, ihr beide habt das Recht auf Freizeit und auch das Recht im Haushalt zur wurschteln.
Aber eben auch die Verantwortung!

Und diese solltet ihr gerecht aufteilen. Wenn einer von euch von einem (Schokolade) etwas mehr haben möchte, dann sollte er seinerseits vom anderen (Gummibärchen) etwas mehr abgeben.
Nichts anders würden wir von Geschwistern erwarten oder von einer guten WG.

Natürlich seid ihr keine WG. Du liebst ja deinen Mann, daher solltest du ihn schon unterstützen, damit er Karriere machen kann.
Ich nehme mal an, er liebt auch dich. ....joa, dann sollte er im gleichen Maße dich unterstützen, damit du Karriere machen kannst.

Ihr beide möchtet arbeiten, dementsprechend sind die anderen Aufgaben zu teilen!
Es ist nicht gleichberechtigt, wenn einer der Partner auf dem Standpunkt stehen bleibt: ich habe bisher viel gearbeitet, ich möchte davon nix abgeben, und wenn du mehr arbeiten möchtest, sieh halt selbst wie du mit den anderen Aufgaben klar kommst.


Ja, es ist auf Arbeit unbequem, vor allem kurzfristig "abzusagen" und Flexibilität von der Chefetage einzufordern...das erfahren Frauen seit Jahrzehnten auch. Und wenn Männer damit nicht anfangen, sich die Zeiten einzuforden (übrigens zumeist von Männern), dann wird sich das auch nicht ändern.

Bei mir und meinem Mann gab es die gleichen Diskussionen. Auch schon bei meiner Forderung, dass er Elternzeit nehmen sollte (damals 2 Monate). Hier zeigte sich veraltetes Rollendenken. Ihm war es zunächst auch nicht möglich, für die Kinder da zu sein, wenn sie krank waren. Kindkranktage schaden seinem Arbeitsplatz (genauso wie Elternzeit).

Das gelang ihm erst nach unserer Trennung.
Angepasst an unsere Arbeitszeiten hatte ich die Kinder Mittwoch und Donnerstag zu nehmen und er Montag und Dienstag. Freitag hatte ich frei und übernahm kindkrank gern, weil ich so auch mehr für die Kinder da sein konnte (und wollte).
Seit dem funktioniert das übrigens zuverlässig! Er ist jedes Mal da, wenn die Kinder montags oder dienstags krank sind. Die Fälle, in denen er selbst auf den Opa zurückgriff, kann ich an einer Hand abzählen.


Viel Glück....