Gleichberechtigt Verantwortung übernehmen

Ich finde es gut, das jetzt zu klären und das hat für mich auch null mit Vorausempörung oder vorauseilender Gleichberechtigung zu tun, sondern für mich gehört es einfach in einer Partnerschaft dazu, dass man solche Dinge im Vorfeld abklärt. Sowohl bevor man Kinder in die Welt setzt als auch wenn sich an den Arbeitszeiten etwas ändert.
Von daher finde ich es sehr wichtig, das jetzt zu diskutieren, bevor du deine Stunden erhöhst. Vielleicht ist es auch möglich, die Großeltern in die Diskussion einzubeziehen, also wieviel Betreuung übernehmen sie jetzt, ist das für sie i.O. und wieviel könnten sie sich im Krankheitsfall vorstellen. Ich finde es völlig ok, wenn der/die Teilzeitarbeitende etwas mehr Betreuung abdeckt, aber wenn dein Mann auch möchte, dass du Stunden aufstockst, muss über solche Sachen halt auch geredet werden. Das muss man jetzt nicht im Vorfeld prozentual aufschlüsseln, aber grundsätzlich sollte man sich schon einig sein, dass beide die Betreuungsarbeit leisten.
Und dass Männer in den Unternehmen ja so unersetzlich sind, mag es in wenigen Einzelfällen geben (wobei auch Männer krank werden oder einen Unfall haben können und wenn das Unternehmen ohne die nicht auskommt und sich über sowas keine Gedanken macht, läuft da auch einiges schief), in den meisten Fällen geht das aber gut, sofern Mann sich traut.
Bei meinem Mann war das auch ein Lerneffekt und wenn ich das nicht eingefordert hätte, wäre er vermutlich auch den für ihn bequemsten Weg gegangen. Wir haben 3 Kinder und mit Ausnahme der 1-jährigen Elternzeit habe ich immer gearbeitet und auch immer voll. Großeltern waren bei den ersten beiden Kindern nicht greifbar, da zu weit wegwohnend bzw. selbst noch voll im Berufsleben. Das war auch zwischen uns ein Prozess, aber irgendwann war es ganz normal, dass wir unsere Kalender abgestimmt haben und immer einer von uns im Notfall das Kind/die Kinder hätte betreuen können. Jetzt haben wir noch einen 10-Jährigen hier, die beiden Großen (21 und fast 19) sind schon raus und jetzt haben wir auch eine Oma im Rentenalter, aber selbst jetzt planen wir noch immer vor und geben wichtige Termine, wo einer wegen wichtiger Termine nicht kann, dem anderen im Vorfeld bekannt, damit der den Tag blockt. Und wenn dein Mann Homeoffice machen kann, sollte er den Tag dann auch für eine eventuelle Betreuung einplanen. Ich bin jetzt niemand, die sagt, Homeoffice um jeden Preis, aber das kommt auch auf den Arbeitsweg an. Mein Mann macht 2 Mal/Woche Homeoffice und spart dadurch 2 h Arbeitsweg, das lohnt sich dann schon und an den Tagen wäre er auch zuständig, falls Kind krank oder notfallmäßig abgeholt werden muss.

LG