Ist ja nicht nur ein Paar-Problem, sondern…

… leider auch ein gesellschaftliches.

Denn theoretisch hast du natürlich völlig recht. In der Praxis ist es aber leider eben doch oft so, dass die Frau dem Mann zuliebe auf ihre eigene Karriere verzichtet, und der Mann - ungestört von den Kindern - eine höhere Position erreicht. Und hier ist es - ebenfalls leider - immer noch so, dass Fehltage sehr nachteilig sind und von den Vorgesetzten sehr negativ registriert werden.

Es hängt ein bisschen davon ab, welchen Job und welche Position dein Freund hat - und ob er Home Office machen kann. Bei meinem Mann in der Firma ist es so, dass wenn er Kinderkranktage nähme, die Arbeit liegenbleibt und keiner ihn ersetzen kann. Er geht daher sogar mit dem Kopf unterm Arm zur Arbeit und hat oft jahrelang keinen einzigen Fehltag. Es wird dort so erwartet. Kollegen mit zu vielen Fehltagen wird bei Entlassungswellen zuerst gekündigt.

Ich weiß, das ist alles Mist und nicht richtig, aber es ist in vielen großen Unternehmen Realität. Von Führungskräften wird großer Einsatz erwartet, und Fehltage sägen am Stand und Status des Betreffenden.

Etwas anderes ist es sicher, wenn jemand im öffentlichen Dienst arbeitet und zum Beispiel verbeamtet ist (wie etwa Lehrer). Hier haben KK-Tage keine messbaren Nachteile für die Zukunft desjenigen. Oder wenn er Home Office machen kann.

Wenn du den Job deines Mannes so einschätzt, dass KK-Tage sich für ihn nicht nachteilig auswirken, dann würde ich tatsächlich darauf bestehen, dass er sich hier auch mit einsetzt, wenn euer Kind krank ist. Wenn es eher schlecht möglich ist, finde ich eure Lösung mit Tagesmutter und Großeltern als Rückfallebene ziemlich optimal. Nicht jeder hat diese Betreuungsmöglichkeiten. Bei mir (damals 16-Stunden-Teilzeit) konnten die Großeltern nicht einspringen, wenn die Kids krank waren.

LG