Verärgert: Verhalten meiner Nachfolgerin ansprechen?

Hallo,

ich habe es letztlich so gemacht wie Bajuli vorgeschlagen hat:
ich habe sie allgemein auf Ihre Erwartung zur Einarbeitung angesprochen, dann meine Vorstellungen, aber auch Erwartungen (sprich: sie muss auch aktiv mit Fragen/Ideen auf mich zukommen) auf mich zukommen und noch mal ausdrücklich darauf hingewiesen, dass bei negativen Punkten sie zuerst auf mich zukommt.

Ich bin stolz auf mich, der Ärger ist verflogen; ich sehe die Dinge auch realistischer: beim nächsten Chef-Feedback werde ich ihn nicht so einfach aus der Verantwortung lassen und nach seinen Ideen/Erwartungen fragen und auch danach, was derjenige tatsächlich gesagt hat.

Zur Kollegin: aus meiner Sicht macht sie zu wenig Aktion von sich aus, um sich einzuarbeiten ... aber das ist letztlich ihre Verantwortung.
Danke fürs Kommentieren

KleineMaus12