TZ in EZ vom AG abgelehnt. Jetzt schwanger?

Meine Schwester hat im Juli 17 ihr 1.Kind bekommen. 2 Jahre EZ beantragt mit EGplus und Option ab August 19 TZ in EZ.
Wunderbare Stelle in Aussicht gehabt beim alten AG, 20h verteilt auf 3 Tage (1×10h, 2x5h). Betreuung des Kindes per Oma, Tante, Papa abgesichert (weil kein Krippenplatz bekommen). AG gab ihr die Stelle aber nicht und behauptete ihr keine andere anbieten zu können, die TZ möglich wäre, nur VZ oder ihre alte Stelle (35h).

Jetzt ist meine Schwester wieder schwanger. ET Febr. 19.
Vom 13.-17.Monat vom 1.Kind läuft jetzt alles in die Berechnung des neuen EG als 0€ Runde ein. 18.-19.Monat ist Mutterschutz.

Wenn es die Möglichkeit gegeben hätte hätte sie jetzt TZ gearbeitet und das wäre für die Monate angerechnet worden.
Zu 90% hätte sie ein BV bekommen (aufgrund hoher Infektionsgefahr. Ich schreibe bewusst nur 90%. Denn das verriegelte Büro, ohne Kontakt zur Außenwelt, wäre sicher gewesen.)
Kann sie da jetzt im Nachhinein noch was geltend machen? Schließlich rechnet es sich negativ auf ihr neues EG aus.

Zudem bekommt sie bis zum 2.Geburtstag vom 1.Kind noch EGplus. Wenn sie die EZ des Kindes vorzeitig beendet (was sie auf jeden Fall zum Beginn des Mutterschutzes 2.Kind machen wird) - wie verbleibt es dann mit dem restlichen EG? (Immerhin noch 6-7 Monate).

Meine Schwester hatte nicht geplant so schnell wieder schwanger zu werden (u.a aufgrund der schweren Komplikationen bei der Geburt vom 1.Kind). Sie wollte wieder arbeiten gehen, was zur Familienkasse dazu tun. Die Familie saniert gerade ein Haus, wohnen da in 2ZKB schon drin um Kosten zu sparen.

Meine Schwester hatte inzwischen eine andere Stelle TZ in EZ von Okt. 18-Juli 19. 8h nachmittags. Vertrag sollte Anfang August unterschrieben werden, da war sie bereits im 4.Monat schwanger und wollte den AG nicht täuschen. Und somit kam es dann nicht mehr dazu.

Was würdet ihr machen?
Hat sie einfach Pech gehabt?
Was steht der Familie noch zu?