Das Blöde an Teilzeit

Ich finde da ist an beiden Seiten was Wahres.

Ja, auch ich stresse mich nicht mehr mit der Arbeit. Wenn man meint mir minderwertige Arbeit geben zu wollen anstatt mich am effektivsten für die Firma einzusetzen... so what, sollen sie doch. Ihr Schaden.

Aber es ist durchaus richtig festgestellt, wenn auch nicht moralisch korrekt, dass man sobald man auf 30h reduziert als "minderwertige" Arbeitskraft betrachtet zu werden scheint. Ich war vor meiner TZ Teamleitung und hab den Job immer gut gemacht. Als ich dann angab, dass ich nach meinem zweiten Sohn nur noch 30h arbeiten wolle, hat man mir hinten rum ins Kreuz geschossen und mich vor versammelter Mannschaft - zusammen mit allen Anderen der Abteilung - wie selbstverständlich darüber informiert, dass ja ab sofort dann X neuer Teamleiter ist und nicht mehr ich. Allein die Art und Weise war beschämend und würdelos.

Da hat es auch nichts gebracht, dass man sich dafür dann als ich im Einzelgespräch ansprach, wie unmöglich ich das fand, entschuldigt hat. Das miese Gefühl wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt worden zu sein, weil man a) eine Frau ist und b) ja "nur" noch 30h arbeitet, ist geblieben.

Inzwischen hab ich da auch eine "Arsch lecken" Einstellung zu, aber ich sehe es ebenso als symptomatisch, wie die AP. Und als entsprechend ungerecht. Denn Kollege X verwendet jetzt für die Aufgaben, die mir entzogen wurden etwa 10h die Woche auf (mehr wird ihm nicht zugestanden), der Rest fällt hinten runter und wird einfach nicht mehr gemacht, obwohl es bitter nötig wäre und sich die Zustände in der Abteilung zunehmend verschlechtern dadurch. Soviel dazu, dass man das nicht mit 30h Woche machen könnte. Aber hey, wenn sie den Karren gegen die Wand fahren wollen... sollen sie, ist ja nicht mehr meiner.

Es ist für mich ein weiteres Zeichen der Diskriminierung, wenn von einer Firma grundsätzlich festgelegt wird, mit weniger als 40h kannst Du nicht... blablabla. Egal was da dann konkret dahinter steht. Denn in den seltensten Fällen ist das richtig. Klar gibt es Positionen, die können tatsächlich nicht in TZ geleistet werden, aber das sind doch sehr seltene Fälle und in diesen Fällen wird das den Betroffenen bereits vor Einreichung des TZ-Antrags bewusst gewesen sein.

Letztendlich kann man sich aber nur auf zwei Wegen dagegen wehren: Entweder man spricht es offen im Jahres- oder in einem Einzelgespräch an und hofft das Beste, oder man kündigt und sucht sich was Neues. Ob es da besser wird, eine andere Frage.

Ich habe angesprochen, was mich besonders genervt hat und diese Punkte sind bei mir verbessert worden. Bei allem anderen halte ich es tatsächlich inzwischen ähnlich wie meine Vorrednerinnen: Warum soll ich mich nach dem Stress und der höheren Verantwortung sehnen? Ich bekomme (anteilig) das gleiche Gehalt, das ich mit meinem 40h Job bekommen habe, bei dem ich deutlich mehr Verantwortung, deutlich mehr Druck, deutlich mehr Stress und deutlich mehr "bescheidene" Zusatzaufgaben hatte. Brauch ich das echt?

Nein. Karriere will ich keine mehr machen, ich kann absehen, dass es womöglich in zwei Jahren, wenn mein Großer in die Schule kommt notwendig sein wird, dass ich weiter reduziere, weil die Nachmittagsbetreuung bei uns im Dorf für Schulkinder eine Stunde eher endet als im Kindergarten. Der Kleine wird in drei, vielleicht auch erst vier Jahren in die Schule kommen. Dann nochmal 4 Jahre Grundschule mit schlechter Nachmittagsbetreuung. Die nächsten 7 Jahre werde ich also - selbst wenn ich nicht reduziere sondern mein Mann, was wir genauso überlegen - keine Karriere machen.

Und danach? Boah, will ich dann echt noch mal so einen Stress haben? Ich glaube nicht.

Vielleicht würde ich das anders sehen mit Mitte 20, wenn ich wirklich noch eine Chance hätte irgendwo Karriere zu machen - und den Willen dazu.

Aber so... ja ich halte es für mich genauso wie meine Vorschreiber, finde die Tatsache, DASS es so ist aber genauso ungerecht wie die AP. Insofern... beide Seiten richtig.