Arbeitsrecht Frage

Wir haben eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std. Montags sind zwei Stunden Teamsitzung, die in diesen 40 Stunden enthalten ist. Im Dienstplan ist als "Soll" Arbeitszeit jeden Tag 8Std eingetragen. Durch die Teamsitzung machen wir jeden Montag zwei Stunden plus. Im Dienstplan sind dafür Dienstag bis Freitag nur 7,5 Std "Ist"Arbeitszeit eingeplant um das plus vom Montag wieder abzubauen.

Wer aber am Montag fehlt hat in dieser Woche automatisch zwei Stunden minus. Wer von Dienstag bis Freitag fehlt hat ein Plus. Ich hoffe das Problem ist ersichtlich.
Die Leitung argumentiert mit dem typischen "das war schon immer so, ich kenne das nicht anders".

Aber ist denn rechtens die Mitarbeiter laut Dienstplan planmäßig zu "Überstunden" zu zwingen und diese dann gleich wieder als Minusstunden abzubauen. Wäre es nicht sinnvoller die "Sollstunden" den tatsächlich zu arbeitenden Stunden abzugleichen (also Montags 10 Sollstunden und Dienstag bis Freitag 7,5)?

Jeckyll