Sehe ich genauso, miaandme

Hatte mal eine Kollegin, die hatte wegen Urlaubstagen nach Elternzeit geklagt. Da gab es wohl unterschiedliche Auffassungen, ich weiß gar nicht, ob das bis vor Gericht ging. Es war dann geklärt und ich wüsste nicht, dass sie negative Auswirkungen hatte. Das waren halt Peanuts.
In einem 5-Mann-Betrieb hätte auch das schon, dazu führen können, dass der AG sich das einfach merkt und im täglichen Miteinander miteinfliesen lässt.
Ich hätte es glaub ich gelassen.
Abmahnung ist schon ne andere Sache, da würde ich auch nicht stillhalten wenn unberechtigt. Das fände ich sogar sehr wichtig, dass klar zu stellen. Da liegen auch sehr oft Formfehler der AGs vor.