Quiet Quitting und das Ende des Lebens für die Arbeit

Deswegen ja die Priorisierung durch den Chef.
Es nutzt ja nichts, wenn sich das vorhandene Personal kaputt macht und es dann in wenigen Jahren gar niemanden mehr gibt.

Auch im öffentlichen Dienst gibt es diese Nachwuchssorgen. Es gibt einfach wenig Bewerber auf egal was für eine Stelle.