Gehaltsverhandlung mit Umwandlung

In meiner Fa. stehen Gehaltsgespräche an. Ich möchte das nicht unvorbereitet angehen und bereite mich vor, denn ich muss (versuchen) einen Betrag zu verhandeln, der weit über der Anpassung (Inflation) liegt.

Dazu habe ich eine Frage, evtl kennt sich hier jemand mit Lohn/Steuer/betr. AV aus.

Sofern ich verhandeln kann und dem Ganzen nicht gleich das Licht ausgedreht wird, würde ich einen Teil der Gehaltsanpassung in die betriebliche AV einbringen. Ich sorge vor und der AG hat dadurch verminderte Sozialabgaben.

Da ein Arbeitnehmer pro Monat 276,- EUR Steuer- u. abgabenfrei einzahlen kann, für den Arbeitgeber das aber, meines Wissens, der Höhe nach bis 1.752,- EUR unbegrenzt wäre, frage ich mich, ob es nicht möglich ist, dass der Arbeitgeber den Teilbetrag einer Gehaltserhöhung nicht direkt komplett in die betriebliche Altersvorsorge einbringen kann?

Beispiel:
Die Gehaltsanpassung beträge 2.500,00 EUR brutto. Phantasiebetrag. Ich würde davon 1.250,00 EUR als Bruttolohnerhöhung erhalten, die andere Hälfte als Gehaltsumwandlung würde der AG in eine Altersvorsorge einzahlen. Erhöht die Betriebsausgaben, spart dem AG Sozialausgaben und Steuern.

Ist das richtig gedacht? Kann der AG das auch direkt, ohne das es über die Gehaltsabrechnung läuft, einzahlen? Eine schriftliche Vereinbarung soll es auf jeden Fall geben.

Plan B wäre, vom Beispielbetrag ausgehend, 1.250,- EUR als Lohn zu erhalten, und für den Rest x Tage Urlaub mehr rausholen.

Mir gehts mit diesem Thread darum, dem AG noch entgegenzukommen, falls die Gehaltsanpassung auf fruchtbaren Boden fällt, aber aus wirtschaftlichen Gründen, gegeben oder nur vorgeschoben, abgelehnt oder nur deutlich reduziert befürwortet wird.

Um die weiteren Argumente betr. Begründung, warum mehr Gehalt etc, gehts mir nicht, das hab ich alles ausgearbeitet.

Danke! Viele Grüße ohno