Schwanger / ZFA/ BV?

Man kann alles mögliche in Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen reinschreiben, so lange es Menschen gibt, die es unterschreiben.
Ob das dann am Ende „rechtsgültig“ ist, ist wieder was anderes.
Es gibt aber durchaus Arbeitsbereiche, in denen „eine Schwangerschaft ist dem Vorgesetzten umgehend zu melden“ an der ein oder anderen Stelle vorkommt (nicht, um die Schwangere zu ärgern, sondern um sie zu schützen). Ob man das dann macht oder nicht und dann dafür offiziell „belangt“ werden kann, ist ja wieder was anderes.

Die Gefahr, sich zum Beispiel mit Infektionskrankheiten anzustecken, ist nicht in jedem medizinischen Bereich gleich hoch, deshalb ist es natürlich nicht in jedem medizinischen Bereich nötig, so was im Vertrag oder in Vereinbarungen festzuhalten. Das war auch schon „vor Corona“ so.