Krankengeld...Ss.. Beschäftigungsverbot.. Krank....

die frage ist, ob sie ohne schwangerschaft gekündigt hätte. der arbeitgeber wird eine gefährdungsbeurteilung machen und wenn nach dieser klar ist, dass sie den job nicht machen kann, muss er ihr einen andren geben. mit bv ist da erstmal nix. erst wenn der AG überhaupt keine möglichkeit hat sie einzusetzen, und das kann und muss auch ein rein administrativer job sein, wei ablage machen, rechnungen schreiben und sortieren, DANN kann er ein bv aussprechen bzw. muss. den alternativjob muss sie annehmen. möchte sie das nicht, kündigen. es ist nicht so einfach wie sich das alle vorstellen. ich hatte ihr oben schon geantwortet