Elternzeit für Papa

hallo ihr lieben :)

schonmal danke für die antworten.
Nein er möchte dort nicht mehr arbeiten. Wäre das kind nicht unterwegs, hätte er bereits gekündigt. Momentan hängt auch alles an ihm.
Um es kurz zu fassen, ich galt seit sehr langer zeit (9jahre) als unfruchtbar. Vor der schwangerschaft wechselte ich ausgerechnet meinen arbeitgeber, denn dass ich genau dann auf einmal schwanger werden konnte keiner ahnen. Die probezeit war wie üblich 6 monate. Beim 5.monat sickerte durch, dass ich schwanger sei. Ich bekam eine fristgerechte kündigung per post zugeschickt an meinen freien tagen. Innerhalb der probezeit ist eine kündigung ohne angabe von gründen möglich. Da half mir auch kein mutterschutzgesetz.
Selbst wenn ich hierbei noch nicht entlassen worden wäre, dann eben ein halbes jahr später, weil der arbeitsvertrag für die ersten 24 monate immer befristet geschlossen wird. Der erste vertrag wäre also nach 12 monaten ausgelaufen.
Beim arbeitsamt war es nicht erträglich, denn ich wurde einmal pro woche auf bildungsmaßnahmen geschickt die ich zum einen nicht brauche zum anderen wurden mir 10 bewerbungen pro woche aufgetragen, die in meiner situation gerade sinnlos sind. Da ich in meinen bewerbungen nichts von meiner schwangerschaft erwähnen sollte, wurde ich ständig zu vorstellungsgesprächen eingeladen, musste diese auch wahrnehmen, aber meinen bauch den man sehr deutlich sieht, kann ich natürlich nicht verstecken.
Sicherlich wurde ich nicht eingestellt denn es ist völlig klar, dass ich in 4-5 monaten ausfalle wegen der geburt und danach wegen der elternzeit. Ich kann ja schließlich nicht ein neugeborenes gleich weggeben in irgendeine kita. 12 monate oder 1,5 jahre wollte ich damit schon warten. Mir wurden trotzdem ständig leistungen gesperrt, oder das geld kam einfach 2 wochen später obwohl ich jeden termin und jede pflicht erfüllte. Nach 2 monaten gab ich auf und meldete mich wieder ab. Abgesehen davon, dass vorstellungsgespräche gerade wirklich sinnlos sind verbaue ich mir auch die möglichkeit durch solche aktionen mich später dort zu bewerben. Als faul kann man das nicht abhaken, ich arbeitete die letzten 12 jahre ohne unterbrechung vollzeit. Werde dies auch später wieder machen.

Das Einzige was ich bekommen konnte war eine Stelle die befristet stundenbasiert bezahlt wird. Also solange ich noch kann, verdiene ich. Es sind aber rund 1000€ netto weniger als was ich vorher verdiente.momentan verdiene ich nur 750€ und das nicht mehr lange. Wir sind dementsprechend auf sein gehalt angewiesen.

Der Arbeitgeber meines mannes merkt dies natürlich. Sie fordert immer mehr und geht sogar unter die gürtellinie mit beleidigungen. Seitdem sie weiß dass er ein kind bekommt, kritisiert sie ihn anscheinend und verlangt unbezahlte überstunden, weil er angeblich mit seiner arbeit nicht fertig wird. Welche seite nun recht hat kann ich nicht beurteilen, jedoch weiß ich, dass es all die jahre zuvor nie probleme gab und er nie überstunden machen sollte. Ja ich weiß, dieses verhalten ist nicht rechtens. Verliert er allerdings seine stelle auch noch, können wir unser haus nicht mehr abzahlen und verlieren dieses auch noch.

Deshalb bin ich etwas hin- und hergerissen ob wir elternzeit für ihn beantragen sollen oder nicht. Auf der einen seite ist die geburt etwas einmaliges, was er nicht auch noch verpassen sollte. Zum anderen wäre etwas unterstützung und gemeinsame zeit grade nach der geburt nicht das schlechteste. Bei diesem arbeitgeber möchte er definitiv nicht mehr arbeiten kommt aber auch nicht zu bewerbungen. Ja, wenn sich dies nicht ändert fühle ich mich eher als alleinerziehende. Er wird in letzter zeit auf auslandsrinsätze geschickt, damit er mich überhaupt noch sieht fährt er um 4 uhr morgens los und kommt um 22-23 uhr nach hause, um nicht in einem hotel zu übernachten.
Unter normalen umständen hätte ich schon längst gesagt kündige, mein gehalt reicht zum überbrücken schon aus.

Ich denke dieser betrieb möchte gar nicht familienfreundlich werden. Obwohl es eine mittelständisch große firma mit etwa 100 angestellten ist, kennt er niemanden der ein kind hat. Jeden den er fragt, egal welchen alters, ob 20-50 jahre alt, hat keine kinder inklusive der arbeitgeberin. Er hatte vorher einen netten umgang mit seiner arbeitgeberin und das hat sich wohl nun absolut geändert. Vorher hatten wir solche probleme nicht, wir konnten ja keine kinder kriegen, wir haben es auch nicht darauf angelegt. Die ersten 8 wochen meiner SS dachte ich, ich wäre krank, weil ich anfing mich morgens zu pbergeben. Hab hormonstörungen und meine mens blieb öfters lange aus und musste dann medikamentös ausgelöst werden. Einen test zu machen fand ich sinnlos.

Ich sehe erst jetzt die problematik an allem und weshalb viele menschen freiwillig keine kinder bekommen. Ich werde etwa 1 jahr-1,5 jahre nach der geburt ausfallen, und selbst dann ist das kind ja noch nicht groß und macht noch in die windeln. Trotzdem werde ich mich dann nach einem kita platz umsehen und hoffe, dass ich wieder eingestellt werde. Ich habe keine erfahrungen, wie die arbeitgeber darauf reagieren und ob die chancen gut oder schlecht stehen. Zum einen haben sie wohl die befürchtung, dass noch ein zweites kind folgt, sobald der vertrag unbefristet wird, zum anderen, dass der AN ausfällt wenn das kind mal krank ist.

Ganz im ernst..ich persönlich finde diese schutzgesetze eher hinderlich als hilfreich. Ist zwar eine nette idee dem AN bestimmte rechte einzuräumen wie beispielsweise elternzeit, bringt aber wenig wenn man danach gekündigt wird oder aufgrund bestimmter rechte erst gar nicht eingestellt wird. Bisher als kinderlos und unverheiratet fand ich immer innerhalb von 2 monaten eine neue anstellung. Die zukunft wird zeigen ob das immer noch so sein wird, aber ich befürchte..nicht.

Unsere bildung ist nicht die schlechteste, er hat immerhin einen meistertitel und ich bin betriebswirtin.