Kita problem 2.0

Keiner von uns war bei dem Gespräch dabei. Wenn vorher nicht klar kommuniziert wurde, dass sich nur Berufstätige in die Liste eintragen dürfen, wäre das ungeschickt. Dann hätte man HÖFLICH darauf hinweisen müssen, dass leider kein Platz für ihr Kind ist. Wenn ich angepampt werde, womöglich auch noch unverdient, weil jemand anders einen Fehler gemacht hat, rege ich mich auch auf.

Wobei ich genug Leute kenne, die aufgrund der Pflege von Angehörigen freigestellt sind oder Teilzeit genehmigt bekommen. Ich persönlich würde das also einer Berufstätigkeit gleichstellen. Die AP hat ihr kleines Kind deshalb bei einer Tagesmutter. Es scheint also schon mehr Aufwand zu sein, als nur mal eben nach dem Rechten zu sehen.

Hier im Kindergarten gibt es vertraglich festgelegte 30 Schließtage pro Jahr. Die werden, bis auf zwei spontanere Tage, im September bekanntgegeben. Für andere Zeiten, in denen es knapp wird (Schulferien, Brückentage) hängen vorher Listen aus, in die sich jeder eintragen kann (man zahlt ja schließlich auch für diese Zeiten). Nach der Anzahl der angemeldeten Kinder wird dann der Personalbedarf geplant. Wenn es da, oder wegen Krankheit, mal zu eng wird, wird man äußerst vorsichtig und höflich gefragt, an welchen Tagen man die Kinder evtl. doch daheim lassen könnte. (Wir bieten es von vorneherein an und haben auch gleich mitgeteilt, dass unser Kleiner in den Schulferien nie kommt, weil immer einer von uns, oder die große Schwester, daheim ist).


Meine Lösung für den Brückentag wäre, entweder den Großen für ein paar Stunden bei einem Freund abliefern oder ihn vor dem Fernseher/Tablet parken. Das geht schon mal.

Wegen der Fotos würde ich mit den Kindern einen coolen Ort suchen und dort selber eine Foto-Session veranstalten. Dann mit ihnen eine Mappe basteln und die Fotos online oder über dm etc. entwickeln lassen. Das klappt sogar bei Fotostickern (die waren meiner Tochter immer sehr wichtig, für Freundebücher usw.). Gab es nicht mal ein Gruppenfoto? Die liebt mein Kleiner und schaut sie ständig an.