Arbeitsrecht

Sicherlich mal nach fristenrechber im Internet. Da kannst du es eingeben.

Aus dem Bauch heraus würde ich sagen, wenn er am 16ten kündigt kann der letzte Arbeitstag nicht der 15te sein. Den du schreibst Kündigubgsfrist wären 4 Wochen. Das wären 28 Tage und kein Kalendermonat. Der Dezember hat ja 31 Tage.