Firma im Stich lassen?

Hmmm, verzwickte Situation.
Es scheint, als hättet ihr eine gute Beziehung zu eurem AG.

Also wenn die Beziehung tatsächlich gut ist, dann redet klartext, dass ihr schwanger seit, dass ihr ständig müde seid und übel ist. Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet die MuSchuGesetze anzuwenden. Er muss euch z.B.einen Raum zur Verfügung stellen damit ihr euch zurückziehen könnt, sogar eine Couch zum füße hochlegen.

Ist Verhältnis jetzt nicht so, würde ich in den Krankenstand gehen. Denn nur weil ihr die einzigen seid, ist es nicht eure Aufgabe oder gar euer Problem. Und wenn schon schmierblutungen auftreten sowieso. Es ist eure Gesundheit und die des Babys und danken wird es auch keiner (auch nicht wenn ihr euer Baby z.B. verlieren solltet).

Ich hoffe, mit meinen Anregungen konnte ich bisschen helfen.