Freistellung ohne Begründung

Warte doch erstmal ab, was Montag passiert, sprich: was Dein Chef sagt. Bleib locker dabei, gekündigt werden kannst Du in der Tat quasi nicht. Jedenfalls nicht ordentlich.

Dein AG kann Dich grundsätzlich auch in der Schwangerschaft freistellen, das obliegt seiner Weisung. Allerdings bei vollen Bezügen.
Was dann mit Urlaub und Überstunden passiert, ist Verhandlungssache.

die Einstellung: nix unterschreiben ist erstmal gut. Du kannst alles, was Dir angeboten wird, erstmal durch eine Anwältin prüfen lassen. Das wird zwar etwas kosten, aber da solltest Du nicht sparen.