Geschrieben von Morgen am 21.07.2012, 14:53 Uhr |
was nun
Ich wuerd erst Mal versuchen den derzeitgen Job auf ein normales Mass runterzufahren und sehen was passiert. Also, puenktlich gehen, Urlaub nehmen, keine Arbeit in den Abend oder das Wochenende mitnehmen. Bei weiteren Projekten etc erst Mal NEIN sagen. Abgrenzen wo es geht, nicht auf jeden Termin und nicht auf jedem Termin bis zum Schluss. Und hoffentlich erstaunt sein, wieviel der Arbeitgeber "schluckt". In Teilzeit besteht auch die Gefahr, dass du bei der Neigung dazu zuviel Arbeit an dich ziehst und dann noch frustrierter bist, weil du in der Zeit mit dem Kind mit den GEdanken woanders bist und noch nicht mal mehr di eKohle stimmt. Also wuerd ich erst versuchen, den jetztigen Job in ein lebbares Mass zu trimmen. Viel Glueck
- was nun - Roxylady 19.07.12, 21:40
- Re: was nun - seestern1978 19.07.12, 21:54
- Re: was nun - Roxylady 19.07.12, 22:07
- Re: was nun - lilly1211 20.07.12, 8:33
- Re: was nun - Linda761 20.07.12, 8:50
- Re: was nun - mams 20.07.12, 14:22
- Re: was nun - Fuchsina 20.07.12, 21:27
- Re: was nun - Morgen 21.07.12, 14:53
- Re: was nun - Milia80 21.07.12, 19:30
- Re: was nun - Roxylady 21.07.12, 20:10
- Re: was nun - seestern1978 19.07.12, 21:54
Wann rechtzeitig kündigen nach Elternzeit ???
Urlaub
Möchte doch zwei Jahre Elternzeit...
Maryssa Mayer CEO von Yahoo und im 7. Monat schwanger
Was ist angemessen?
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Schlechte Bewertung vom AG wegen Krankheit des Kindes! Wie seht Ihr das?
Was ist besser- bei ner 50%-Stelle...??
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