Kosten

Ich sitze auf der anderen Seite des Tisches und so eine Haltung regt mich schon (und es kommt leider hin und wieder vor). Selbstverständlich hat man Kosten, und sei es nur die eigene Arbeitszeit die bei drauf geht! Denn ich boxe erstmal intern durch dass wir die Stelle besetzen dürfen, kämpfe fürs Budget, trete der Personalabteilung in den Hintern dass sie die Stelle ausschreiben und zwar so wie ich es will, bekomme etliche Anschreiben die mir die Haare zu Berge stehen lassen, halte meinen Terminkalender für die Leute frei die interessant klingen, buche den Raum, bereite mich mit einem Kollegen (ich habe immer gerne eine andere Meinung dabei) aufs Gespräch vor, halte Nachgespräche mit dem Kollegen, treffe eine Entscheidung, nächstes Gespräch dann mit den Personalern, Zusage, womöglich schon Vertrag losschicken - und dann springen sie ab weil sie was besseres gefunden haben.

Da kommt man sich doch echt veräppelt vor, und ich bin jedesmal echt verärgert weil wir in Vor- und Nacharbeit viel Energien und Mühe stecken. Und häufig werden die Positionen parallel auch über eine Vermittlungsagentur ausgeschrieben, und auch dort geht uns Geld und Zeit verloren wenn jemand zu einem solch späten Zeitpunkt abspringt. Zudem kommt hinzu, dass man dann nicht so einfach einen Alternativkandidaten findet, denn der ist bis dahin häufig schon vergeben und man fängt wieder von vorne an.

Am schlimmsten sind bei uns übrigens nicht Bewerber auf Festanstellungen, sondern deutsche Praktikanten . Die schicken dir sogar schriftliche Zusagen und springen 2 Wochen vor Arbeitsbeginn doch ab weil sie einen coolen Job in Spanien am Strand gefunden haben. Wir nehmen immer häufiger ausländische Studenten, die stehen zu ihrem Wort und stehen am ersten Tag auf der Matte!

LG Katia