doppelte Kündigung?

Hallo,

ich frage hier auch mal um Rat:-)

Vor und während der Elternzeit hatte ich u.a. noch einen Minijob bei einer großen Drogeriekette.
Während der Schwangerschaft "drängte" man mich täglich zur Kündigung, weil das einfacher für die Buchhaltung sei *hust*
Weil ich (anderen Schwangeren erging es in dieser Filiale ähnlich) nicht kündigte, gestaltete sich das Arbeitsverhältnis täglich schwieriger.
In der Personalabteilung kamen angeblich nie meine mehrfach verschickten Unterlagen an, die ich u.a. für die Mutter-Kind-Stiftung benötigte. etc..
Im letzten Jahr habe ich dann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit gekündigt.
Daraufhin erhielt ich dann ein richtig schlechtes (sagte auch das Aktuell hier^^) Arbeitszeugnis. Für mich war der Fall erledigt.

Denkste
Ende letzter Woche kam ein Schreiben, ich würde unentschuldigt fehlen. Auf mein Fax kam dann heute per Einschreiben und Rückschein die fristlose Kündigung.

Ist diese Vorgehensweise normal bei großen Ketten?
Mich ärgert nun, daß ich fristlos gekündigt wurde, wobei ich doch zuerst gekündigt habe.
Mir nützt ein Einschreiben auch nichts, denn ich kann den Inhalt nicht beweisen..

Und nun?