Kündigung wg. Kind krank

Dienstag habe ich mich vom Büro abgemeldet, weil mein Sohnemann Bronchitis hat. Habe mir dann auch die entsprechende Bescheinigung vom Arzt geholt (die 3. für dieses Jahr für jeweils 1 Tag - Habe das immer entsprechend einrichten können, dass ich nie länger als einen Tag fehlte im Büro). So, gestern war ich arbeiten, da sein Papa mit ihm zu Hause bleiben konnte (er arbeitet VZ, ich TZ). Ich gab meinem Chef dann Dokumente in die Hand und sagte ihm bei der Gelegenheit, dass mein Sohn noch krank wäre und ich morgen sehr wahrscheinlich wieder zuhause bleiben müßte wg. fehlender Betreuung. Da plusterte er sich auf, sein Gesicht wurde rot, und er sagte kein Ton dazu. Naja dachte ich mir, typische Reaktion. Ging wieder an meinen Platz. 5 Minuten vor 18:00 Uhr kommt sein Sozius und meint, er müßte mir unerfreuliche Post übergeben. Sein Kollege meinte, er müsste die Zusammenarbeit mit mir beenden. Ja, da hatte ich meine Kündigung auf dem Tisch. Fristgerecht, und mit sofortiger Freistellung.
Muss das sein? Ist das Kind mal krank und man MUSS die ihm zustehenden Freistellungstage in Anspruch nehmen, kann man gleich gehen oder wie? 10 Tage Anspruch auf bezahlte Freistellung sind sowieso ein Witz, welches Kind ist denn immer mal nur kurz krank? Und wenn mal was größeres im Raum steht, Windpocken oder sonstige Sachen, für die man eine längere Genesungszeit einplanen muss, sind diese 10 Tage / Elternteil zu schnell aufgebraucht, das Kalenderjahr ist ja deutlich länger. Und welcher AG macht schon mit, wenn man sich den Anspruch des anderen Elternteils auf sich übertragen will oder muss. Ich meine, mir gehts nicht darum, ob mir Freistellung zusteht oder nicht, ich werde mein Kind nicht Dritten überlassen, wenn es zu krank ist, zumindest nicht bis zum Weg der Besserung. Fakt ist, das Kinder ihre Eltern dann brauchen und keine Nachbarn oder sonstige. Schlimm genug, dass das schlechte Gewissen plagt, wenn man auf der Arbeit wegbleibt, oder vom Kind wegbleibt um zu arbeiten. Aber mich ärgerts, dass man die Leute für sich so gebrauchen will und wenn was dazwischen kommt sprich krankes Kind wird man einfach so vor die Tür gesetzt. Ich habe dort angefangen zu arbeiten, als mein Kind 3 Jahre war. Und bis heute (2,5 Jahre) war ich wg. Kind vielleicht 5 Tage daheim. Nicht grad viel. Und dann sowas... Ich weiß wie mein Exchef ist, und dass war ne totale Kurzschlusshandlung, weil es ihm nicht gepasst hat, dass ICH entschieden habe, dass mein Kind eine Betreuung braucht. ER ist ja der Bestimmer im Büro. Dort herrscht der totale Kontrollwahnsinn, arbeits- wie personenbezogen gesehen. Naja, mal sehen, wann ich wieder was finde. Vielleicht dann mit einem Chef, der weiß was auf ihn zukommen könnte und zugänglich ist für etwaige Lösungen, wenn seine Angestellten Mütter sind.