Anja

vielen Dank für deine Antwort!
Das mit dem Jugendamt werd ich mal machen, das ist ein sehr guter Tipp! Die Mitarbeiter dort haben ja sicher auch Listen mit passenden Mitarbeitern.
Ich möchte schon gern eine Betreuung, die professionell ist, also wo ich weiß, mein Sohn ist gut aufgehoben.

Mit dem zukünftigen Chef reden, das sind ja so meine Ängste. Wenn ich gleich beim Vorstellungsgespräch sage, dass ich Samstags wenn möglich lieber nicht arbeiten würde, dann stehen meinen Chancen gleich bei NULL. Ich selber musste schon einige Bewerber danach "aussortieren", krass ausgedrückt.

Ich suche, um meine Gedanken mal in Worte zu fassen, auch eine gute Formulierung, wie ich meinen AE-Status möglichst jobtauglich bzw als nicht sooooo gravierend hervorbringen kann. Schwer zu erklären.