Wann den Arbeitgeber informieren?

Du musst überhaupt nicht.
Dann stehen dir aber keine Deiner Rechte aus dem Mutterschutzgesetz zu.

Der Fairness halber würde ich aber schon raten in der 13-15.SSW damit raus zu rücken. Die Schwangerschaftsvertretung muss ja noch eingestellt und angelernt werden.