Sehr positiv, dass ihr gefragt werdet

Solche Gespräche sollen ja nun wirklich der Verbesserung des Arbeitsklimas und der Bedingungen dienen. Sehr gut, dass eure Chefin das macht.
In solche Gespräche geht man immer vorbereitet.
Dh du überlegst dir sowohl deine Kritikpunkte, aber auch die Dinge, die du positiv findest.
Kritikpunkte solltest du nur 3 haben - sonst wirkt es nach meckern. Also gut überlegen, ob nicht viele Kleinigkeiten eigentlich auf ein Hauptproblem zurück zu führen sind.
Nur Kritik äußern kann jeder - du solltest am allerbesten auch Lösungsansätze bieten.
Das Gespräch beginnt man jedoch zunächst mit dem Bedanken für die Einladung und die Möglichkeit, sich dazu zu äußern und zur Verbesserung des Arbeitsklimas/Bedingungen beitragen zu können.
Dann nennst du deine positiven Dinge und was sie für dich bewirken ("ein toller Teamzusammenhalt - da fallen einem auch die manchmal vielen Überstunden leichter" o.ä.).
Dann erst kommst du mit den Kritikpunkten.
Du hast hier eine wirklich tolle Möglichkeit, die zu profilieren!
Nutze das, in dem du dich gut vorbereitest und deiner Chefin zeigst, dass sie mit dir jemanden hat, der sich ernsthaft interessiert und selbst mit an Verbesserungen arbeiten möchte.