versteh ich nicht

Ich verstehe das so:

Der Arbeitgeber gibt jetzt vor wie lange die Zusteller für die Austeilung der Post zu benötigen haben. Brauchen sie länger ist dies ihr Privatvergnügen.

Was soll den die TE machen? Einfach nach der abgelaufenen Zeit die Post liegenlassen? Damit verweigert sie die Arbeit und verliert ihren Job.

Christine70, wie viele Stunden hast Du denn im Januar gearbeitet? Also in echt? Zur Not müsst Ihr euch zusammen an die Gewerkschaft (gibts eine bei euch) wenden. Last eure Stundenzettel von einem Vorgesetzten unterschreiben und dokumentiert so wie viel Zeit Ihr tatsächlich arbeitet.

Diese Methode, die euer Arbeitgeber da versucht ist verboten, wird aber zB. im Hotelgewerbe tagtäglich so angewandt, wo die Zimmermädchen pro Zimmer gerademal 15 Minuten haben um auf Ihren Stundenlohn zu kommen. Tatsächlich brauchen die Mädels aber gut 60-90 Minuten für eine Gründlichre Reinigung.