Da hat man Euch ja richtig fein aufs Kreuz gelegt!

So einfach ist es aber nicht. Dein Arbeitsvertrag muss eine Stundenzahl , die monatlich/ wöchentlich etc. geleistet werden muss, enthalten. Ebenso wie die Vergütung. Gleichzeitig kann auf diverse Tarifverträge, falls sie Anwendung finden, verwiesen werden. Nur eine Zeiterfassungstabelle, die auch noch leer ist, anzuhängen, funktioniert nicht so einfach. Dies würde ich nicht kampflos stehen lassen. Wenn sich Routen oder die Anzahl Abonenten ändert, hat das sicher Auswirkungen auf den Verdienst, aber es muss dazu vertragliche Regelungen geben.

Der Gang zur Gewerkschaft ist schon einmal gut, wobei es davon Stärkere gibt. Ansonsten hast Du auch ohne anwaltliche / gewerkschaftliche Vertretung die Möglichkeit, fristgerecht das Arbeitsgericht zu bemühen, dort gibt es keinen Anwaltszwang. Die Geschäftsstelle hilft bei der Klageaufsetzung, Kosten entstehen im ersten Rechtszug nur für die Zustellung der Klageschrift bei der Beklagten. Dann hast Du Klarheit! Viel Erfolg!!