zurück| Geschrieben von Lizzie am 22.12.2022, 12:23 Uhr |
Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Hallo zusammen,
Ich hab gerade ne blöde Situation. Ich hatte diese Situation in der Form auch noch nie, daher bin ich gerade etwas ratlos. Ne Mitarbeiterin von mir (komplette ss im Bv und danach 3 Jahre Elternzeit) war jetzt wieder schwanger, leider eine Fehlgeburt. Dachte das wäre erledigt weil ss und ich hätte sie direkt ins BV geschickt.
Ihre EZ läuft in 2 Wochen ab und sie kann nicht mehr Vollzeit arbeiten und vormittags kann ich ihr leider keinen Job anbieten (kleiner Betrieb, vormittags Arbeitszeiten sind schon ausgefüllt durch 2 andere Mütter). Zu den Zeiten wo ich jemanden gebrauchen könnte, also nachmittags und am Wochenende kann sie wegen ihrem kind natürlich nicht. Schichten aufteilen geht nicht, weil das für die anderen Mütter Nachteile hätte und die das verständlicher weise auch nicht mitmachen können/würden.
Ich kann mir da finanziell und wirtschaftlich jetzt nicht selber ins Bein schießen, da die Zeiten momentan sowieso nicht so einfach sind. Möchte aber auch trotzdem irgendwie eine Lösung finden die für uns beide gut ist, da ich sie sehr mag und nicht möchte, dass sie Nachteile hat.
Kündigung wäre wirklich der allerletzte Weg.
Vielleicht hat einer von euch eine Idee oder Erfahrung mit der Situation.
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Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von kattta am 22.12.2022, 12:28 Uhr
Die Vormittagsarbeitszeiten durch 3 teilen und Reststunden auf über Mittag in den Nachmittag verteilen, daß jede solidarisch an einem Tag etwas länger machen muß und dafür eine Lösung suchen? Oder Reststunden ins homeoffice verlegen?
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von Suomi am 22.12.2022, 12:34 Uhr
Die Frage ist doch auch erstmal, wurden die Arbeitszeiten der anderen Mütter vertraglich festgelegt. Wenn ja, kann sie doch gar nicht einfach sagen, dass ab jetzt alle Mal Mittags arbeiten müssen.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von Ellianna am 22.12.2022, 12:56 Uhr
Man hat doch Anspruch darauf seinen Arbeitsplatz nach der Elternzeit wieder so fortzuführen wie vorher. Bzw. das Arbeitsverhältnis wird so fortgesetzt wie vor der Elternzeit. Wie hättest du es dann gemacht? Dann würde sie ja auch vormittags und nachmittags arbeiten. Hättest du dann überhaupt für sie Verwendung? Wenn ja, du hast als Arbeitgeber das Weisungsrecht. Du kannst sie, im Rahmen des Arbeitsvertrages, so einsetzen, wie es dir als Arbeitgeber eben möglich ist.
Ich gehe mal davon aus, dass ihr sehr klein seid und unter 15 Mitarbeiter? Dann gilt ja das TzBfG voraussichtlich nicht. Sprich, sie hat dann auch keinen Anspruch auf Teilzeitarbeit.
Ansonsten: natürlich kann man auch als Mutter nachmittags und am Wochenende arbeiten. Warum denn nicht? Gerade am Wochenende dürfte bei den meisten doch jemand zu Betreuung zur Verfügung stehen.
Die anderen Mütter haben schon ihre Verträge, da kannst du nichts mehr ändern. Wenn sie Teilzeit arbeiten will, dann braucht sie einen neuen Vertrag.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von TanteMine am 22.12.2022, 13:21 Uhr
Hier ist es so, dass den wiederkehrenden Müttern erstmal ihr "alter" Arbeitsplatz angeboten wird. Dies nehmen die meisten auch an. Denn das steht ihnen gesetzlich für mindestens 3 Monate zu.
Wir hatten aber auch schon mal eine Mama, die unbedingt dann auf TZ arbeiten gehen wollte, was aber nicht möglich war zu diesem Zeitpunkt.
Also blieben nur zwei Möglichkeiten: Sie nimmt ihren alten Job mit den alten Stunden an oder sie muss eben kündigen. So hart das ist, aber man kann nicht andere Arbeitnehmer*innen dafür bluten lassen, nur weil die wiederkehrende Mama nur noch TZ arbeiten möchte. In unserem Fall hat sie gekündigt.
Arbeitgeber sein ist manchmal hart, das ist leider so
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von TRB am 22.12.2022, 13:22 Uhr
Hallo,
Ich würde schauen mit den anderen zwei Mütter und aufteilen. Falls du das geregelt hast vertraglich das die zwei Ma nur morgens arbeiten , bleibt der anderen Mutter nix anderes als zu Kündigen falls sie natürlich davor ein Vertrag hatte der nur bestimmten Zeiten hatte die Sie nicht mehr einhalten kann.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von KielSprotte am 22.12.2022, 13:28 Uhr
Dann braucht sie eine Tagesmutter die das Kind eben ab Mittag betreut (alternativ Verwandtschaft, Freundin etc.). Dieses pauschale "Nachmittag und Wochenende können Mütter nicht arbeiten" ist doch Quatsch. Sie kann sich z.B. auch mit einer oder mehreren anderen Müttern zusammen tun - sie betreut deren Kind am Vormittag und die ihr Kind am Nachmittag. Und am Wochenende steht doch der KV / Oma, Opa/ Tante, Onkel/ Geschwister etc. bestimmt zur Verfügung?! Also ich würde sagen; nicht du als AG musst dir Gedanken machen, sondern deine Mitarbeiterin soll Lösungen/Vorschläge bringen.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von Ellianna am 22.12.2022, 13:34 Uhr
Sie hat dann also die Wahl: Vollzeit wie früher arbeiten oder Teilzeit, aber dann halt zu deinen Bedingungen, sprich mit neuem Vertrag. Wenn das nicht geht, dann muss sie wohl, wie schon geschrieben, kündigen.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von Pamo am 22.12.2022, 13:45 Uhr
Sie hat Anspruch auf ihren alten Job. Hast du den freigehalten?
Wenn sie den nicht erfüllen kann, dann kündigt sie.
Oder ihr macht einen neuen Teilzeitvertrag nach den Bedürfnissen beider Seiten. Wenn du sie in.Teilzeit nur nachmittags jemanden benötigst, dann ist das halt so.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von kattta am 22.12.2022, 16:02 Uhr
NAtürlich, da hast du recht. Aber es wäre ein Vorschlag und gerade in einem kleinen Betrieb zur Solidarität aufzurufen, ich finde, das kann man versuchen. Schließlich kann die Mitarbeiterin, die zurück will ja auch nichts für die Situation.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von bellis123 am 22.12.2022, 16:41 Uhr
Wenn sie ihren VZ-Vertrag nicht mehr erfüllen will, muss die MA kündigen. Wenn sie nur nur vormittags arbeiten will, du vormittags aber keine Verwendung für sie hast, dann kannst du ihr keinen Teilzeitvertrag anbieten. Die bereits vorhandenen TZ-Kräfte hätten bei mir als AG Vorrang, da es nun mal so vereinbart wurde mit den Zeiten am Vormittag.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von Lizzie am 22.12.2022, 22:25 Uhr
In Vollzeit kann man tatsächlich die Aufträge/Termine umfangreicher gestalten, so dass sich das lohnen würde. Vollzeit könnte ich sie zurück nehmen. Nur vormittags würde sie die nötige Leistung nicht so schaffen, dass es sich für mich lohnen würde, somit wär das ein minus Geschäft für mich.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von Lizzie am 22.12.2022, 22:28 Uhr
Ja, der Job wäre nach wie vor für sie da. Hat den einfachen Grund, dass man ihre Termine viel umfangreicher gestalten kann und sich das somit wirtschaftlich auch lohnen würde.
Wenn sie nur vormittags kommt, ist da immer ein enormer Zeitdruck und sie kann nur 60% der nötigen Arbeit leisten, da so ein Termin unter Umständen auch 3-4 Stunden dauert und man den definitiv zu Ende bringen muss.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von Lizzie am 22.12.2022, 22:30 Uhr
Achso und wegen der nachmittags Betreuung- sie ist da etwas eigen. Auf das Kind darf nicht mal der Papa aufpassen, geschweige denn andere Verwandte oder Freunde.
Auch das mit der Kita war/ist eine sehr schwierige Geschichte wo sich die Eingewöhnung seit August bis jetzt und mit Sicherheit noch länger zieht.
Re: Arbeitgeber hier unterwegs die rat für mich haben?
Antwort von desireekk am 23.12.2022, 2:58 Uhr
Weißt du, sie kann ja durchaus eigen sein mit der Betreuung… Aber dann ist eben ihr Job weg.
So ist es nun mal: entweder sie kann zurück in ihren alten Job zu den alten Bedingungen, oder sie kann eben nicht… Dann hätte sie eigentlich drei Monate vorher kündigen müssen.
Sich dann nur immer auf das Beschäftigungsverbot verlassen. Kann halt wirklich böse ins Auge gehen.
Ich verstehe und schätze es sehr das du es dir irgendwie gut machen möchtest, aber das ist jetzt wirklich ihr eigenes Problem. Weder kannst du da viel tun. Noch solltest du es, denn das liegt jetzt wirklich in ihrer Verantwortung.
LG
D
