zurück| Geschrieben von Birgit73, 10. SSW am 11.01.2008, 20:05 Uhr |
Brauche mal Euren Rat zwecks Mobbing bei der Arbeit!
Hallo,
habe mich bei der Arbeit noch nicht geoutet. Wollte warten bis ich die ersten 12 Wochen hinter mir habe.
Jetzt arbeite ich nach Urlaub 1 Woche wieder und meine Kollegin macht mir das Leben schwer. Wir sind nur zu zweit im Büro, der Chef ist selten im Haus. Vor meinem Urlaub war noch alles in Ordnung, hat mich sogar gelobt. Plötzlich darf ich meine "reguläre" Arbeit wie immer nicht mehr machen. Jeden Tag findet (und sucht) sie nach neuen Fehlern von mir, die oft schon Monate zurückliegen und kleine Flüchtigkeitsfehler sind, die mir dann vorgehalten werden. Nach dem Motto "Sowas darf nicht passieren etc." Mit dem Chef brauch ich da gar nicht reden, meine Kollegin gibt den Ton an.
Soll ich mich outen, oder wird es dann noch schlimmer werden? Konnte letzte Nacht schon kaum schlafen, oh graus, ich muß wieder ins Büro!
Mein Mann sagt ich soll kündigen, bevor ich mir so viele Sorgen mache und das dem Baby schadet. Am liebsten würde ich da nicht mehr hin. heul
Soll ich mich evtl. krank schreiben lassen?
Oder Beschäftigungsverbot wegen Mobbing?
Grüße Birgit
Beitrag beantwortenRe: Brauche mal Euren Rat zwecks Mobbing bei der Arbeit!
Antwort von mini-maus, 31. SSW am 11.01.2008, 20:11 Uhr
Oh je, das ist natülich nicht sehr schön. Also ich an deiner Stelle würde mit meinem FA darüber sprechen, mobbing usw. Sollte normal schon ein Grund sein für Krankschreiben bzw Beschäftigungsverbot.
Wünsch dir alles Gute
Re: Brauche mal Euren Rat zwecks Mobbing bei der Arbeit!
Antwort von almut72 am 11.01.2008, 20:12 Uhr
Lass dich krankschreiben! Und denk in Ruhe nach, was du machst. Sollte das danach wieder vorkommen, informier sofort den Chef. Über deinen Zustand und diese alte Schnepfe!
Du hast nur einmal im Leben die Möglichkeit, dein davor Kind zu schützen!
Alles, alles Liebe!
Re: Brauche mal Euren Rat zwecks Mobbing bei der Arbeit!
Antwort von babysass, 7. SSW am 11.01.2008, 20:16 Uhr
Liebe Birgit!
Das ist wirklich nichtschön und es kann Tatsächlich Deinem Baby schaden. An Deiner Stelle würde ich mir erstmal einen Krankenschein holen. So einfach bekommt man kein Beschäftigungsverbot. Da muss schon einiges passieren. Aber was passiert nach der Krankschreibung? Warum stellst Du sie nicht mal zur Rede. Frag sie doch mal was sie für ein Problem mit Dir hat. Und wenn sie alles abstreitet dann würde ich dennoch mit dem Chef sprechen. Und dann auch meine Schwangerschaft bekannt geben.
Ich hoffe für Dich, das Deine Kollegin nur Laune hatte und es sich wieder gibt.
Viel Glück und lass es den Wurm nicht so sehr spüren, das ist es echt nicht Wert.
Ja und ansonsten Kündigen wenn Ihr es Euch Finanziel leisten könnt.
LG Peggy
Re: Brauche mal Euren Rat zwecks Mobbing bei der Arbeit!
Antwort von cheetah, 19. SSW am 11.01.2008, 20:21 Uhr
Hi!
Also das tut mir sehr leid für dich, und ich fühl mit dir, mir gings die erste zeit nachdem ichs bekanntgegeben habe und das war bereits Ende 5te Woche(!),auf der Arbeit auch nicht so gut.Zudem ist man als Schwangere hochsensibel und nah am Wasser gebaut,da tut ein schiefer Blick schon in der Seele weh!
Ich war deshalb aber nie im Krankenstand,hab durchgebissen wie man so schön sagt, bloss wenns dich so irre belastet (war auch kurz davor in Krstand zu gehen!)ruh dich aus,lass dich krankschreiben und sag deinem Chef bescheid wegen der SS,je eher umso besser,weil du ja als Schwangere besonderen Schutz bzw.auch Kündigungsschutz hast!Und wenn sich die Situation mit deiner Vorgesetzten bzw.Kollegin dann nicht bessert,hast du normalerweise das Recht auf Versetzung an einen anderen Arbeitsbereich,sollte das bei euch möglich sein.
Ich wünsch dir auf jeden Fall viel Glück weiterhin und halt durch!
Lg
Re: Brauche mal Euren Rat zwecks Mobbing bei der Arbeit!
Antwort von anjos, 18. SSW am 12.01.2008, 11:03 Uhr
Das ist wirklich erst jetzt nach deinem Urlaub aufgetreten??
Kann es sein, dass deine Kollegin Wind von deiner SS bekommen hat?? Kennt sie vllt. irgendwen, der das wissen könnte, vllt. auch über Umwege??
Vllt. ist sie nur beleidigt, weil du nichts von der SS erzählt hast.
Aber das ist auch kein Grund für Mobbing! Ich würde den Chef direkt drauf ansprechen und ihm auch von der SS erzählen. Sollte euer Chef nicht versuchen, deine Kollegin zurückzuhalten, dann kannst du dich ja immer noch krank schreiben lassen! Aber BITTE kündige nicht!! Dann hast du keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld usw. usw. bekommst kein ALG etc. Dann lass dich lieber bis zum Beginn den Mutterschutzes krankschreiben... so bekommst du wenigstens weiterhin Geld! Und der Firma würdest du eh den größten Gefallen tun, wenn du kündigst! Dann müssen die ja keine Stelle für dich freihalten!
LG, Andrea
Re: Brauche mal Euren Rat zwecks Mobbing bei der Arbeit!
Antwort von Keks_Kruemel, 10. SSW am 12.01.2008, 11:16 Uhr
Hi Birgit,
wie lange arbeitest du denn schon mit deiner kollegin zusammen?
Vielleicht wird es besser, wenn Sie von deiner SS weiss, dann weiss sie auch, dass eure gemeinsame Zeit absehbar ist.
Ich hab mich nur bis jetzt auch nur bei meinem Chef geoutet und bei meiner kollegin, mit der ich zusammensitze - wir verstehen uns aber gut. Gerade in der ersten zeit war ich auch ganz unkonzentriert und körperlich nicht auf der höhe, dann ist es schwer, wenn man mal nicht drüber sprechen kann.
Ich wünsche dir alles gute und auf KEINEN FALL kündigen. Soviel Mutterschaftsgeld kriegst du nie wieder.
Wünsche dir alles Gute!
Viele Grüße KeksKruemel
Re: erst mal krankschreiben
Antwort von Hotsprings, 39+6. SSW am 12.01.2008, 14:39 Uhr
Bist du dir sicher, dass keiner von deiner Schwangerschaft weiß und sie versuchen dich deshalb zu mobben, nur um mögliche Krankheitsausfälle nicht zahlen zu müssen, geschweige denn Mutterschaftsgeld. Der AG muß nämlich am Ende die 13 Euro von der Krankenkasse zu deinem Nettogehalt aufstocken.
Erst mal würde ich mich ne Woche krankschreiben lassen. In zwei Wochen musst du sowieso Bescheid geben wegen der SS.
Übrigens auch wegen Mobbing - wird mir psychischer Belastung gleichgesetzt kannst du ein Beschäftigungsverbot bekommen.
Erkläre das mal deinem Frauenarzt.
Vorteil vom Beschäftigungsverbot, er Arbeitgeber muss dein Gehalt weiterzahlen auch nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung soweit ich weiß.
Also klär das mal ggf. mit dem zuständigen Arbeitsgericht.
Hotsprings
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