Was soll ich tun?

Also ich habe bereits in einem Kommentar kurz meine Misere erläutert. Dachte nun aber, ich schreibe einen Beitrag.

Ich habe meinen Erstgeborenen nach langem KIWU Sommer 2018 bekommen. Während der Schwangerschaft habe ich damals meine Abteilung gewechselt. Diese Abteilung wollte mich unbedingt haben, auch schwanger. Nun denn! Ich war dann wie geplant im Mutterschutz und in Elternzeit (in AT: Karenz) Seit August arbeite ich wieder und wurde auch gleich als Führungskraft rekrutiert und die ehemalige Teamleiterin ging in Alterszeit. Pension steht 2021 an.

Eigentlich dachte ich: Ich werde nie auf normalem Weg schwanger. Ich habe auch den weiteren Kinderwunsch gedanklich verstoßen. Mit meinem Mann haben wir auch vereinbart, dass wir keine KIWU mehr planen, aber wenns passiert dann passierts.

Soo, habe auch dies meinem Vorgesetzten gesagt ohne dem Beisatz: wenns passierts dann passierts.

Nun ist es ja bekanntlich passiert. Ich habe keine Ahnung wie ich dies meinem Vorgesetzten und auch meiner Vorgängerin mitteilen soll. Immerhin wurde ich als Nachfolgerin eingesetzt und ich habe so ein schlechtes Gewissen, dass ich ab April vermutlich nicht mehr da bin...

Als Frau hat man es wirklich nicht leicht.