ARBEITGEBER weiß bescheid...

Also erstmal ist das natürlich doof dass dir so Druck gemacht wird, das ist wirklich nicht hilfreich! Aber vielleicht hilft es Dir ja auch früh wieder mit wenigen Stunden einzusteigen, weil Dein Baby direkt auch eine andere Bezugsperson hat...

Finanziell lohnt sich das nur wenn Du die Elternzeit und den Elterngeld-Bezugszeitraum auf 24 Monate erhöhst. In dieser Zeit darfst Du dann MAXIMAL halb so viel verdienen wie jetzt, dann wird es nicht angerechnet.
Verdienst Du also momentan zB 2000€ netto, bekämst Du 1300€ Elterngeld, 12 Monate lang. Oder 650€ für 24 Monate plus Deinen Verdienst von maximal 1000€, der nicht angerechnet würde.
Wenn Du nach zB 6 Monaten wieder mit 25% einsteigen würdest, könntest Du also 18 Monate lang Dein Elterngeld von 650€ mit 500€ Gehalt monatlich aufbessern.
Elterngeld Plus heißt das. Geschwisterbonus gibts auch noch 75€/Monat.

Ich verdiene deutlich weniger, lohnen würde es sich trotzdem für mich. Aber man muss halt wissen ob man das möchte und wo man das Baby lässt. Ich finde es völlig in Ordnung sich die Zeit mit dem Baby zu nehmen, die Zeit zu genießen (so weit es geht).
Jobs gibts auch noch andere.
Du bist Deinem Arbeitgeber zu nichts verpflichtet.