Wie verhalten?!

Ohne genaueres zu deinem Job zu wissen, wird das schwierig...

Bei meinem vorherigen AG haben die Teilztkräfte anteilige Tage Urlaub. Jetzt haben sie dieselbe Anzahl der Tage, aber es werden dafür weniger Stunden gutgeschrieben. Sprich eine 100%-Kraft bekommt 7,8 h, eine 25%-Kraft nur 1,95 h, also nicht sooo ungerecht. Mir als (jetzt) Teizeitkraft kommt diese Regelung sehr entgegen, da ja nur der genehmigte Urlaub sicher frei ist, dass ich mehr freie Tage habe als Vollzeitkräfte bringt mir nicht sooo viel, wenn ich meinen Urlaub buchen möchte/muß.

Bei meinem Mann ist sowohl Gehalt als auch Urlaubstage Verhandlungssache. Stunden sind auch egal, es wird gearbeitet... Wieviele Tage jemand da ist, ist da vollkommen egal! Da gibt es weder Tarifverträge noch Betriebsrat oder sonstwas... Für die ist das so okay...